En el Ple de Constitució del nou Ajuntament de Girona

Agraeixo a TVGi que ens va facilitar una còpia de l'acte.

La igualtat de gènere a la ciutat, un objectiu estratègic

Fa 8 anys que l’Ajuntament porta una política de gènere explícita. En aquest mandat s’ha generalitzat que a la majoria d’àrees de l’administració municipal es treballi amb objectius d’igualtat específics, com per exemple que entrin més dones com agents de policia,  com a conductores d’autobús, d’escombraires o jardineres,  la paritat nens-nenes en qualsevol activitat pedagògica a les escoles bressol, la valoració de la igualtat al subvencionar  projectes d’activitats lleure d’estiu, o esportives, de cooperació en el desenvolupament, o la “reconversió” d’ofertes de treball sexistes en el serveis d’intermediació de contractes de treball, etc.

Per altra part s’han consolidat dos serveis específics per a les dones: el d’informació i atenció a les dones (oficina a l’edifici 100 llars, amb la col·laboració de l’ICD), i la Beca 8 de març de recerca sobre la memòria històrica a Girona.

En el marc més ample de la ciutat s’ha consolidat la Comissió Ciutat i Igualtat, consell participatiu on es coordinen els agents –grups de dones i institucions- que treballem per la igualtat a Girona. Mitjançant el 1r. Pla Local d’Igualtat (2009) s’ha organitzat la cooperació entre aquests agents, amb 47 accions coordinades o projectes comuns per avançar en la igualtat efectiva. Es va partir d’un “Mapa de les Desigualtat de Gènere a la ciutat de Girona”, elaborat participativament el 2008. Tot plegat inspirat i impulsat per la Carta Europea per la Igualtat de les Dones i Homes en la Vida Local, aprovada pel Ple.

Aquesta Comissió porta aquests darrers anys organitzant a Girona la commemoració de les diades internacionals  del 8 de març, de les dones treballadores, i del 25 de novembre contra la violència de gènere, cada cop amb més actes i més participació.

Equitat de gènere i cooperació al desenvolupament

Aquesta darrera setmana Girona ha bullit en actes arreu de la ciutat per celebrar el 8 de març, el dia de la dona treballadora. Tots els grups de dones de la ciutat, entitats i grups sindicals i polítics, han fet un esforç per estar presents en diferents espais de la ciutat. La causa bé s’ho val.

El passat dijous les entitats de Cooperació i Solidaritat van organitzar dos actes: “Dona, salut i qualitat de vida” i “Equitat de gènere i Cooperació al desenvolupament”.

La Núria ha participat en la taula rodona que ha organitzat Ajuda en Acció “Equitat de gènere i Cooperació al desenvolupament” i ha plantejat les polítiques municipals de gènere que es fan a través de la Cooperació.

Trenta anys (1981-2011) després de l’entrada en vigor de la Convenció per a l’eliminació de totes les formes  de discriminació contra les dones, més de quinze anys després de l’aprovació de la Plataforma d’Acció de Beijing i més de deu anys després de l’aprovació dels Objectius de Desenvolupament del Mil·leni, si bé hi ha hagut progressos considerables en l’àmbit mundial pel que fa a l’avanç en l’equitat de gènere, es constata que encara subsisteixen moltes llacunes i dificultats  que impedeixen que les dones i les nenes exerceixin els seus drets. (Informe Mou-te per la Igualtat).

Les desigualtats entre homes i dones s’accentuen en les regions més pobres. La pobresa afecta especialment a les dones que per qüestions econòmiques, històriques, socials o culturals són excloses de l’accés a la propietat, als sistemes educatius, al mercat de treball,... No obstant, el paper de les dones dins les seves comunitats és molt important ja que en molts casos són elles les que garanteixen la subsistència i promouen el desenvolupament de les seves comunitats.

Un dels principis transversals del Pla Director de Cooperació i Solidaritat de la ciutat de Girona és la perspectiva de gènere que proposa reduir les desigualtats entre dones i homes.

Això s’ha materialitzat en la Convocatòria de Subvencions de l’Ajuntament, on l’alineació amb els principis transversals (gènere, sostenibilitat) és un dels criteris per a l’avaluació dels projectes presentats. El pes de la perspectiva de gènere ha anat augmentant d’any en any en la valoració dels projectes presentats. 

El Pla Local d’Igualtat 2008-2011,  inclou un Mapa de les Desigualtats de Gènere a la ciutat de Girona  i marca fites concretes per a cada una de les àrees. En referència a Cooperació l’objectiu que ens hem marcat és el d’implantar l’avaluació de l’impacte de gènere a cada projecte de cooperació.

Treballar per la igualtat és un repte comú: per als països de cooperació però també per al nord, on hem fet un llarg recorregut però encara estem lluny de la veritable igualtat.

Mai s’han de sentir sols. Diada patronal de la policia municipal

Els que de joves hem corregut davant de la policia ens va costar entendre que tota societat democràtica necessita uns mecanismes d’ordre i seguretat per a garantir drets, assegurar l’exercici de les llibertats i l’acompliment dels deures. Recordo en el primer ajuntament democràtic el camí que va començar Jaume Curbet i que ha anat consolidant  al llargs del anys, ensenyant i publicant sobre aquests mecanismes que han de fer compatibles seguretat i llibertats.

Avui, un any més, he anat als actes que la policia municipal de Girona fa a l’entorn de la seva diada patronal. Em sembla que des de que sóc regidor, tant a l’oposició com al govern, no hi he faltat mai. He vist els canvis produïts però, al meu parer, el més gran ha estat la feminització, l’acompliment d’un canvi no s’aconsegueix sense el paper capdavanter d’aquelles primeres noies que van fer amb valentia el primer pas. Avui en rendíem homenatge merescut, però la millor constatació d’aquest era el rellevant nombre de dones policies que avui compartien amb elles acte i després dinar.

Al llarg d’aquest anys he compartit moltes converses amb elles i ells, des de les meves responsabilitats en la direcció de les polítiques socials a la ciutat hem anat teixint complicitats per assegurar un bon funcionament dels serveis públics i millorar la percepció de les ciutadanes i ciutadans sobre la convivència i la seguretat.

En èpoques de crisi com les que vivim necessitem més que mai servidors públics motivats i preparats, tanmateix la convivència necessita i els policies són el primers en percebre-ho, una voluntat decidida i comuna de cohesió social i dedicar-hi els mitjans necessaris.

Ha estat una bona diada, compartir per caminar junts.